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    我市女普工缺口15万

    时间:2018-09-23 03:01:29  来源:本站  作者:

      “因生产需要面向社会招聘普工”、“大量招女普工”、“女性优先”……在市区多家人才市场招聘会现场,记者在综合招聘区、服务业招聘区注意到至少有七八家企业打出这样的招工启事,而标明 “招工男女不限”的10多家企业在接受采访时均表示对女工优先,标注男女不限是因为女工太难招了。

      据了解,目前我市男工的供给量是女工的数倍之多,女工供给量严重不足。据业内人士估计,目前我市普工缺口达2万多人,其中女工就占到2/3,至少需要1.5万人。我市女普工为何如此短缺,企业招女普工如此难?记者进行了采访。

      记者走访市区人才市场发现,女普工成为每个招聘会的主角,相当一部分企业都是冲着女普工而来。每逢人才市场举行招聘会,就会吸引电子类、塑胶类、五金类、服务类的企业前来招聘女普工,他们对女普工的需求量大。“普工多名”、“女性优先”,很多企业都把普工列在招聘信息的第一行。

      为何女普工难招?东江人才市场董事黄朝阳介绍说,首先市场就需要大量的女普工,企业提供给人才市场批量安置服务中心的人才订单中,男女工的需求比例达到了1∶3甚至1∶4。而实际上,前去求职的男性明显多于女性,求职的男女比例为3∶1,女工的人数远远达不到企业需求。

      “前两年,好多企业都表示非女工不要,有的企业女工和男工的比例甚至高达8∶1,几乎绝大多数都是女工。而现在招工形势越来越严峻,一些企业不得不放宽条件,招用一些男工。”东江人才市场总经理宣藴刚告诉记者,除了家具、五金等几个行业外,其他行业中女工人仍然是主流,占大多数,有些企业甚至需要招1000名以上女工。

      富海人才市场企划部经理吴景华认为,“女工好管理”是企业愿意选择女工的理由。女普工离职率低,只要女工的工作环境还过得去,一般女工都不会跳槽。而男工一般容易冲动,一旦有什么不满就可能采取极端方式。而且男工不容易满足,稳定性也差。此外,男工做活不细致容易出错,造成对产品原材料的浪费,这也是企业为何偏爱女工的原因。

      小刘是某服装厂的员工,有4、5年工作经验,工资却只有1000元,每逢周末她就到人才市场转转,希望能找到一份更好的工作。“在厂里做得不开心,就想换换环境。我们厂很多人找到新工作后就离职了。”小刘说:“找新工作就是希望工资待遇好一点,现在物价又高,如果工资还是保持原来那个数,实在没法做下去。”

      某企业招聘代表李女士告诉记者,目前企业给普工待遇还不错,第一个月每天工作8小时能达到月工资1000元左右,两三月后根据能力月工资可以增加到1500元左右,但似乎仍然打动不了求职者的心。

      虽然目前市场上企业热情邀请女普工,但不少应聘者都持观望态度,他们表示目前用人单位给出的待遇远没有达到自己的期望。经常在人才市场转悠的求职者阿琴一语道破缘由:“现在手上有工作,不用急着进企业,看到合适的就考虑一下。如果条件差不多就不想换工作。”记者发现,有不少求职者抱着骑驴找马的心态,观望的大有人在。求职者希望用人单位的待遇要远远高于自己目前的工资待遇。本报记者伍 勇

      为了尽快招到女工,不少招聘企业给出的工资不再是含糊不清的“面议”,而标出了明码实价。如华阳多媒体电子有限公司就给出了试用期工资连加班在内月收入1500~1700元,转正后月收入为1600~2000元。奖励加薪每年1~2次,进厂二年内每满半年即提一级工资。并有社保、全勤补、节日补、工龄补等待遇。

      除此之外,企业对应聘人员设置的条件和限制也少了许多,像年龄、工作经验不再是硬性要求。有些企业甚至打出只要身体健康、手脚灵活、能吃苦耐劳、服从安排就可以应聘。多家企业的招聘人员表示,他们也很关注应聘者是否适合企业需要,能否安心与企业共同发展。 (伍 勇)

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