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    中国电信此次竟然只招这么几个人 内部提拔有哪些优势?

    时间:2018-10-06 00:35:43  来源:本站  作者:

      日前,中国电信电子渠道运营中心发布招聘公告,拟通过内部和社会招聘为公司选拔9名人才,报名截止时间为2017年8月6日17:00。虽然公告上称是面向公司内部和社会同时招聘,但内部会不会更有优势?

      公告显示,此次招聘有两点要求,一是要具有统招全日制大学本科及以上学历,二是身体健康,年龄在35周岁以下。公告强调,在录取时将根据应聘人员能力、工作经历和年限确定岗位级别。

      招聘岗位8大类,每个岗位仅招一人。具体来讲,包括客服运营部的产品运营、服务管理、客服技术管理、运营管理,渠道协同部的协同调度运营,运营管理部的大数据运营管理、项目管理、营销策划、采购,每个岗位限招一人。

      据运营商世界网了解,中国电信股份有限公司电子渠道运营中心主要负责中国电信网上营业厅、掌上营业厅等自营渠道,以及社会和其他新型电子渠道的集约运营与销售服务工作,承担电子渠道集约销售与服务责任。

      据运营商世界网获悉,之前的几次招聘,如6月份中国电信云计算公司关于云存储运维主管工程师的招聘、中国电信集团卫星通信有限公司关于项目策划与管理岗位的招聘,还有7月份中国电信国际有限公司的招聘等,在公告中均明确标明招聘对象向公司内部和社会开放。

      当然,不管是内部提拔还是社会招聘,只要是能够真正为各个岗位吸引人才,也算是大功一件。内部人士表示,与社会招聘相比,内部提拔确实有诸多优势,相比于社会人士,内部员工对公司的事务会更加熟悉,容易上手,同时也是对内部员工的一个激励。

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