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    CHINA HRKEY:2011中国企业招聘现状调研报告

    时间:2018-10-06 11:07:00  来源:本站  作者:

      根据该报告显示,2012年消费品行业、高科技行业的企业在员工招聘人数上都将有大幅度增长。特别值得一提的是,尽管高科技行业在2011年受到金融市场及各方面政策的影响较多,其整体招聘总人数略低于2010年,但预计2012年招聘需求将呈现大幅反弹。此外,房地产行业将在2012年的员工招聘总人数上持谨慎态度。

      从地区分布来看,2012年企业员工招聘需求继续保持2011年呈现的态势:二线城市高于一线城市,并将这一差距继续拉大。这也表明,企业在二线城市的人才争夺战已全面拉开。

      随着社交网络的兴起,微博招聘、LINKEDIN等社交网站着实让企业在网上的招聘工作拓宽了渠道。通过调研数据显示,网络招聘、内外部人才推荐、校园招聘位居企业招聘途径前三,占比均超过65%。

      调研结果显示,2012年企业最急需的职位是技术类,占比33%。其次分别是生产类、管理类和营销类职位。

      通过调研发现,用人企业最关注的候选人的3项素质包括:道德品质、敬业精神、沟通能力。其次是创新思想、专业能力、工作经验。可见企业对一个员工的基本素质会更加注重。

      本次调研分别根据生产、技术、营销、管理等不同岗位,按照职位副总裁、总监、经理、主管、专员,分别从一、二线城市的维度进行了对比分析。分析结果表明,一线薪酬整体水平要略高于二线城市,但二者之间的差距并不太大。同时,发现二线城市在转正前后薪酬水平差异相对一线城市较小,从此可以看出二线企业在人才争夺战中已开始不惜重金;另外也看到一线城市在人才梯队培养,宽带薪酬等制度方面会更加完善,薪酬只是笼络人才的利器之一。

      从本次员工离职原因调查来看,企业员工离职主要三大原因是:个人原因,如家庭、健康、深造机会、工作地点等;待遇原因,如薪酬、福利、奖金等;工作原因,如工作压力大、加班频繁等。值得引起注意的是,企业在关注员工工作的同时,关注员工健康、生活和更多学习培训机会等已经成为留住人才,打好人才保卫攻防战的一把利剑(详见图5.3)。

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